Az európai parlamenti képviselők úgy vélik, hogy Európa hatékonyabb és versenyképesebb lesz a jól képzett és méltányosan kezelt munkaerővel. A szociális haladásról szóló új megállapodást szorgalmazunk, amely garantálja a tisztességes munkahelyeket, a munkajogokat, a szociális védelmet, a szociális párbeszédet és a szervezkedéshez való jogot.
Az S&D képviselőcsoport határozott és progresszív szociális menetrendet dolgozott ki, amely az embereket és a munkavállalókat helyezi Európa középpontjába. Meg akarjuk erősíteni a gazdasági és monetáris unió (GMU) szociális dimenzióját, és küzdeni akarunk a munkanélküliség ellen - különösen a fiatalok, az idősebb munkavállalók és a tartósan munkanélküliek esetében.
Jobb jogi keretet akarunk kialakítani a munkavállalók számára a határokon átnyúló mozgáshoz a bérek, a szociális normák, a kollektív tárgyalások és a szakszervezeti jogok védelme érdekében, és a szegénység elleni küzdelem érdekében a tisztességes minimálbérek európai rendszerét akarjuk létrehozni.
Olvasson többet a szociális jogokról szóló kampányunkról és a méltányosabb Európáért kitűzött céljainkról.
Harcoltunk az "egyenlő munkáért azonos helyen egyenlő bért" elv megvalósításáért, a munkavállalók kiküldetéséről szóló irányelv teljes körű felülvizsgálatával, hogy ez az elv valósággá váljon, megakadályozzuk a szociális dömpinget és a migráns munkavállalók kizsákmányolását, és biztosítsuk a tisztességes versenyt.
Biztosítottuk a rákkeltő anyagokról és mutagénekről szóló irányelv felülvizsgálatát a rákkeltő anyagoknak kitett munkavállalók jobb védelme érdekében, beleértve a dízelgázok és a reproduktív egészséget károsító anyagok elleni védelem kiterjesztését.
A szociális pillér iránti elkötelezettségünkkel a jogok az EU napirendjének élén állnak.
Az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés finanszírozásának 1,2 milliárd euróval történő növelését szorgalmaztuk, amelyet a 2017-2020 közötti időszakra vonatkozó 1,2 milliárd eurós ESZA-kötelezettségvállalásoknak 2018-ban további 116 millió euróval kell kiegészíteniük.
Sikerült támogatást szereznünk több kulcsfontosságú állásfoglaláshoz, amelyek az európai gyermekgaranciát - ingyenes egészségügyi ellátást, ingyenes oktatást, ingyenes gyermekgondozást, megfelelő lakhatást és megfelelő táplálkozást minden szegénység által veszélyeztetett gyermek számára -, valamint a gyermekgarancia bevezetését célzó előkészítő intézkedést követelik.
Szorgalmaztuk a foglalkoztatási szolgálatok európai hálózatának felülvizsgálatát, a munkavállalók mobilitási szolgáltatásokhoz való hozzáférését és a munkaerőpiacok további integrációját (EURES) - az új EURES-hálózatnak jelentős javulást kell eredményeznie az EURES működésében, ezáltal megkönnyítve az álláskeresők elhelyezkedését Európában, és hozzájárulva a munkanélküliség és a képzettségi hiány csökkentéséhez.
Szerződésmódosítást akarunk annak érdekében, hogy a szociális jogok és a gazdasági szabadságok ugyanolyan hangsúlyt kapjanak, mint ahogyan azt az EU működéséről szóló szerződés 9. cikke és az Alapjogi Charta előírja. Ez garantálná, hogy minden új jogszabály és a Szerződés jövőbeli felülvizsgálata biztosítja a szociális jogok védelmét.
Ezt a változást egy "szociális eurócsoport" támogatná, amely megerősítené a gazdasági, monetáris és szociális unió szociális dimenzióját. Biztosítani akarjuk, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet tisztességes munkára vonatkozó menetrendje beépüljön az európai politikákba.
Kiegyensúlyozottabb és demokratikusabb kormányzási rendszert akarunk, amely teljes mértékben integrálja a szociálpolitikát.
A tisztességes munkának kell az európai gazdaság gerincét képeznie, hogy erősebb és egyenlőbb társadalmat építhessünk.
Nemzeti és európai szintű beruházásokra van szükség a tisztességes munkahelyek megteremtéséhez, az infrastruktúrára, az energiahatékonyságra, valamint az oktatásra és képzésre összpontosítva. Európai cselekvési tervet szeretnénk látni, amely meghatározza azokat a készségeket, amelyekre az embereknek szükségük van ahhoz, hogy munkát találjanak, valamint azokat a készségeket, amelyekre a munkáltatóknak és a vezetőknek szükségük van ahhoz, hogy társadalmilag fenntartható módon irányítsák a munkaerőt. Támogatunk egy európai irányelvet, amely megtiltaná a munkanélküliségi múlton alapuló diszkriminációt a munkaerő-felvétel során.
Továbbra is fontos szerepet fogunk játszani annak biztosításában, hogy az európai ifjúsági garancia és az új európai szolidaritási testületek kezdeményezés minőségi képzést és állásajánlatokat nyújtson a fiataloknak. Azt is biztosítani kívánjuk, hogy minden munkahely, tanulószerződéses gyakorlati képzés és gyakornoki állás magas színvonalú legyen, lehetővé téve számukra, hogy megélhetést biztosító jövedelemhez jussanak, szociális védelmet élvezzenek, és fejlődési kilátásokat kapjanak, ami fenntartható, jól illeszkedő munkaerő-piaci integrációhoz vezet.
Hiszünk az EU megélhetési bérindexében, amely a jó életszínvonal irányadója. Szükségünk van egy európai keretrendszerre a tisztességes minimálbérekhez minden munkavállaló számára, valamint egy európai keretirányelvre a minimáljövedelem-rendszerekről, hogy garantáljuk, hogy mindenkinek legyen elég a megélhetéshez.
A társadalmi kirekesztés hatékony kezelése érdekében prioritásaink közé tartoznak:
- A társadalmi egyenlőtlenségeket mérő szociális előrehaladási index, kötelező érvényű célokkal.
- Európai jogi keret, amely minden polgárnak szociális védőhálót garantál, alapvető jövedelembiztonsággal és az egészségügyi ellátáshoz, javakhoz és szolgáltatásokhoz való egyetemes hozzáféréssel.
- Egy európai szociális védelmi alap, amely átmeneti támogatást nyújt, ha egy válság miatt megnő a szociális védelmi szolgáltatásokra szorulók száma.
- Európai gyermekgarancia, amely biztosítja, hogy minden szegénységben élő vagy szegénység által veszélyeztetett európai gyermek hozzáférjen az ingyenes egészségügyi ellátáshoz, oktatáshoz és gyermekgondozáshoz, valamint tisztességes lakhatáshoz és megfelelő táplálkozáshoz.
- Integrált európai terv a gyermekszegénység elleni küzdelemre, amely a gyermekeket és a szülőket egyaránt támogatja a társadalmi befogadást és a foglalkoztatási kilátásokat javító programokkal.
- Határozott irányelv a munka és a magánélet egyensúlyáról, amely fizetett szabadságot és szociális védelmet biztosít a dolgozó szülők és gondozók számára.
- A szülési szabadságról szóló irányelv felülvizsgálata az anyák védelmének javítása érdekében.
- Európai keretirányelv az általános érdekű szociális szolgáltatásokról.
Úgy véljük, hogy a tisztességes munkahelyek biztosításához szükségünk van egy európai irányelvre a tisztességes munkakörülményekről mindenféle munkavállaló számára. Támogatjuk a szakmai és a magánélet összeegyeztetését segítő intézkedéseket, beleértve a minőségi gyermekgondozásba és idősgondozásba történő beruházásokat, hogy több ember dolgozhasson. A tisztességes munkahelyekre vonatkozó kötelező érvényű célokat is támogatjuk az európai szemeszter folyamatában. Felléptünk a munkavállalók káros anyagokkal szembeni jobb védelmének előmozdítása érdekében, különösen a rákot okozó és a reproduktív egészséget károsító anyagokkal szemben.
Kezdettől fogva az Európai Munkaügyi Hatóság létrehozásáért szálltunk síkra. Egy európai társadalombiztosítási számot is szeretnénk.
A digitális szociális menetrendnek olyan tisztességes digitális munkaerőpiacra van szüksége, amely túlmutat a technikai részleteken, és teljes mértékben kihasználja a növekedési potenciált. Hiszünk abban, hogy a hagyományos gazdaságban működő vállalkozások és a digitális ágazatban tevékenykedő vállalatok számára egyenlő versenyfeltételeket kell teremteni, ez pedig a digitális forradalomra adott válasz részeként több és jobb szociális védelmet jelent. Támogatjuk az új technológiák ígérete és a munkavállalók védelme közötti egyensúlyt.
Mivel az emberek állnak napirendünk középpontjában, hiszünk a munkavállalói jogok megerősítésében:
- A munkavállalók jogainak és méltóságának védelmét szolgáló európai munkavállalói statútum.
- Az atipikus munkáról szóló irányelv, amely biztosítja a részmunkaidős, alkalmi, ideiglenes és önálló vállalkozók számára a szükséges védelmet.
- Az önfoglalkoztatás uniós meghatározása a kizsákmányolás elleni küzdelem elősegítése érdekében.
- Támogató struktúrák valamennyi uniós országban, amelyek a szakszervezetek támogatásával segítséget és tanácsadást nyújtanak a kiküldött és a migráns munkavállalóknak.
- A munkavállalók védelme a hosszú munkaidővel szemben a munkaidő-irányelv és az Európai Bíróság ítéleteinek szigorú alkalmazásával.
- Európai egészségvédelmi és biztonsági stratégia, beleértve az új foglalkozási megbetegedéseket is.
- A munkával összefüggő mozgásszervi megbetegedésekről szóló irányelv és a munkavállalók munkahelyi rákkeltő anyagokkal és mutagénekkel szembeni védelméről szóló irányelv további felülvizsgálata.
- A foglalkozási stresszel összefüggő betegségek jogi kerete.
- Azbeszt-nyilvántartás az EU valamennyi tagállamában.
- A fodrászati ágazat egészségére és biztonságára vonatkozó jogi keret.
- A munkavállalók tájékoztatására és a velük való konzultációra vonatkozó jogi keret a vállalati átszervezések során.
- Az európai üzemi tanácsokról szóló irányelv megerősítése és a munkavállalók részvétele a vállalati döntésekben.
- A munkavállalók szakszervezeti szerveződésének támogatása.
- Tájékoztatási és konzultációs jogok minden munkavállaló számára, beleértve az alvállalkozói láncokban és franchise-rendszerekben dolgozókat is.
- A vállalatok társadalmi felelősségvállalásának és irányításának javítása, beleértve a munkavállalók fokozott részvételét.
Az EU azt jelenti, hogy szabadon mozoghatunk a határokon túl, és a saját országunkon kívül más országokban is dolgozhatunk. Ez azonban a munkavállalók védelmének felelősségével jár. Úgy gondoljuk, hogy ezt úgy tudjuk megtenni, ha biztosítjuk:
- Új uniós szabályok a szociális dömping megállítására, amelyek felhatalmazzák a Bizottságot a határokon átnyúló esetek kivizsgálására és bírságok kiszabására.
- Európai munkaügyi felügyelőség létrehozása, amely biztosítja a szociális és munkaügyi jogszabályok határokon átnyúló érvényesítését az EU-ban.
- A tisztességes verseny biztosítása érdekében a közlekedési és a légi közlekedési ágazatban a foglalkoztatás és a munkakörülmények terén fennálló kiskapuk bezárása.
- Az uniós szociális biztonsági rendszerek jobb koordinációja a munkavállalók szabad mozgásának lehetővé tétele érdekében.
- Keretirányelv a munkafeltételekről és az EU-n kívülről érkező munkavállalókkal szembeni egyenlő bánásmódról a jogaik védelmének biztosítása és a szociális dömping megelőzése érdekében.
- A kereskedelmi megállapodásokban a munkaerő-migrációs rendszerek előfeltételeként egyenlő béreket és munkafeltételeket biztosító rendelkezések.
