Eurodeputowani z Komisji Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych wezwali dziś do przyjęcia nowych, legalnych sposobów przyjazdu i pracy w UE, w tym instrumentów umożliwiających legalną migrację w celu podjęcia średnio i nisko płatnej pracy. W perspektywie krótkoterminowej obejmuje to uzupełnienie instrumentów przyjętych w ramach podejścia sektorowego, takich jak dyrektywa w sprawie „niebieskiej karty”, a w perspektywie średnio- i długoterminowej ustanowienie szerszego zestawu przepisów dla osób pragnących przyjechać do UE w celu podjęcia pracy. Sprawozdanie, przygotowane przez eurodeputowaną S&D, Sylvie Guillaume, podkreśla również potrzebę zapewnienia większej liczby legalnych kanałów jako sposobu walki z wyzyskiem i z niepewnym zatrudnieniem, z jakimi mają do czynienia pracownicy migrujący.
Sylvie Guillaume, sprawozdawczyni ds. sprawozdania w sprawie nowych dróg legalnej migracji pracowników, powiedziała:
- Czy myślicie, że nasze społeczeństwa byłyby tak samo odporne w ciągu ostatniego roku bez pracowników opieki, personelu medycznego, sprzątaczek i personelu pomocniczego? Pracownicy migrujący stanowili znaczną część odważnych i oddanych kluczowych pracowników, którzy umożliwili funkcjonowanie podstawowych usług w tych trudnych czasach. Pandemia uwydatniła ogromny wkład, jaki pracownicy, a zwłaszcza pracownicy o niższych wynagrodzeniach, wnoszą każdego dnia do społeczeństwa. Udowodniła ona, że potrzebnych jest więcej unijnych, legalnych sposobów przybywania do UE i podejmowania w niej pracy. Podczas wychodzenia z pandemii pracownicy sezonowi i migrujący również odegrają ogromną rolę w odbudowie Europy. To dobra wiadomość, że w Parlamencie panuje powszechne poparcie dla nowych narzędzi legislacyjnych UE w zakresie legalnej migracji zarobkowej; teraz nadszedł czas, aby Komisja przedstawiła swoje wnioski w tej sprawie.
Javier Moreno Sánchez, negocjator Grupy S&D ds. dyrektywy w sprawie „niebieskiej karty”, powiedział:
- Przyjęcie zmienionej dyrektywy w sprawie „niebieskiej karty” jest priorytetem dla Grupy S&D, ale musimy pójść dalej, aby zapewnić, że oprócz instrumentu dla wysoko wykwalifikowanych pracowników istnieć będą również nowe, legalne kanały dla pracowników zatrudnionych na średnio i nisko płatnych stanowiskach pracy. Musimy mieć świadomość, że sami wysoko wykwalifikowani pracownicy migrujący nie rozwiążą problemu niedoborów siły roboczej, z jakimi mamy do czynienia. Nie chodzi jednak wyłącznie o wypełnienie luk na rynku pracy. Nowe ramy prawne, które obejmują niżej płatne zatrudnienie, zagwarantują sprawiedliwe standardy i mogą pomóc w zapobieganiu wyzyskowi pracowników migrujących. Wnioski Komisji powinny również dotyczyć problemu niepewnej pracy, do podejmowania której zmuszonych jest zbyt wielu migrantów przybywających do Europy.
