3-stopniowe systemy WNIOSEK
Przegląd dyrektywy w sprawie urlopu macierzyńskiego – kompromis
do negocjacji
18-tygodniowy ustawowy urlop:
- 6-tygodniowy, obowiązkowy, pełnopłatny urlop (w tym możliwość przeniesienia na partnera) +
- 12-tygodniowy urlop płatny zgodnie z aktualną praktyką w państwach członkowskich lub min. 85% poprzedniego wynagrodzenia, jeśli nie wprowadzono żadnego konkretnego programu = zdrowie i bezpieczeństwo pracownic w ciąży w miejscu pracy = większe szanse na zatrudnienie
- Klauzula pomostowa do urlopu rodzicielskiego (ostatnie 2 tygodnie)
Nowa, odrębna dyrektywa w sprawie urlopu ojcowskiego
Ustanawia płatny urlop ojcowski, obejmujący co najmniej dziesięć dni roboczych
Ocena wdrożenia zmienionej dyrektywy w sprawie urlopu rodzicielskiego (przewiduje 4 miesiące urlopu rodzicielskiego płatnego zgodnie z obecną praktyką w państwach członkowskich; jednego z miesięcy rodzice nie mogą na siebie wzajemnie przenosić).
