S&D-leden van het Europees Parlement geloven dat we samen de Europese industrie kunnen vernieuwen, banen kunnen creëren, kunnen overstappen op een duurzamer productiemodel en het Europese concurrentievermogen kunnen versterken. Onderzoek, ontwikkeling en onderwijs moeten prioriteiten zijn, voortbouwend op Europa's sterke punten in geavanceerde industrieën, milieutechnologieën, energie-efficiëntie, design en innovatie. Nu we aan de vooravond staan van een nieuwe industriële revolutie, willen we de overgang naar digitalisering ondersteunen. We willen kleine en middelgrote ondernemingen steunen, zodat zij hun rol als motor voor het creëren van banen in Europa ten volle kunnen spelen.
Het werk onder leiding van de S&D-Fractie resulteerde in een overeenkomst met de nationale regeringen om een bindend streefcijfer van 32,5% verbetering van de energie-efficiëntie tegen 2030 vast te stellen, en een bindend streefcijfer van 32% aandeel hernieuwbare energie in de EU tegen 2030. We hebben niet alleen ambitieuze doelen bereikt die de overgang naar een schoon en duurzaam economisch model zullen versnellen en ons zullen helpen onze VN-klimaatverplichtingen na te komen, maar ze hebben ook gezorgd voor betaalbare energie voor iedereen, en in het bijzonder voor de meest kwetsbare groepen.
Kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) vormen de ruggengraat van onze economie; ze creëren 85% van de nieuwe banen en zorgen voor twee derde van de totale werkgelegenheid in de privésector in de EU. We willen kmo's steunen bij wat ze het beste kunnen: de economie stimuleren en banen creëren.
We strijden voor een betere toegang tot financiering voor KMO's, met name door de ontwikkeling van levensvatbare opties voor durfkapitaal. We willen ook dat de Small Business Act wordt uitgevoerd om KMO's te ondersteunen, onnodige regeldruk te vermijden en administratieve procedures bij te werken. We willen meer exportadvies voor kleinere bedrijven, vooral voor markten buiten de EU.
Geschoolde en innovatieve arbeidskrachten zijn het grootste concurrentievoordeel van Europa op de lange termijn.
Onze aanpak is gericht op investeringen in mensen door middel van training en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. We moeten ook de dialoog tussen management en werknemers versterken, met minder nadruk op hiërarchie en meer op participatie. Tot slot willen we grensoverschrijdende collectieve onderhandelingen uitbreiden.
Innovatie hoeft de meest kwetsbaren niet het hardst te treffen. Met meer solidariteit, investeringen en planning kan Europa de vruchten plukken en ervoor zorgen dat iedereen tegen de risico's wordt beschermd.
Wij werken aan:
- beter beheerde digitalisering. Het "internet van dingen", 5G, cloud computing, data-analyse en robotica transformeren fundamenteel de manier waarop we ontwerpen, produceren, verkopen en waarde genereren. We moeten ervoor zorgen dat we over het juiste beleid beschikken om dit enorme potentieel voor de Europese industrie aan te boren en de digitalisering in het voordeel van consumenten en werknemers te beheren.
- een engagement om banen voor iedereen te creëren - voortbouwen op de bestaande sociale en werkgelegenheidsregels om ons aan te passen aan de nieuwe manieren van werken en financiering voor opleiding en omscholing bevorderen
- een beter beheer van industriële verandering en herstructurering, met Europese wetgeving om te garanderen dat werknemers beschermd worden en een betere planning, met meer informatie en raadpleging voor werknemers
- meer hulp bij de omscholing van werknemers en de wederopbouw van gemeenschappen die zijn getroffen door industriële veranderingen
- concurrerende clusters en innovatienetwerken
- moderne infrastructuur
- een grotere rol voor de Europese Investeringsbank
- een netwerk van regionale structuren om de Europese industrie te versterken.
