Eurodeputowani S&D uważają, że razem możemy odnowić europejski przemysł, stworzyć nowe miejsca pracy, przejść na bardziej zrównoważony model produkcji oraz wzmocnić europejską konkurencyjność. Priorytetem muszą być badania naukowe, rozwój i edukacja w oparciu o mocne strony Europy w dziedzinie najbardziej zaawansowanych gałęzi przemysłu, technologii środowiskowych, efektywności energetycznej, projektowania i innowacji. Znajdujemy się na progu nowej rewolucji przemysłowej, dlatego też jesteśmy zaangażowani we wspieranie transformacji cyfrowej. Chcemy wspierać małe i średnie przedsiębiorstwa, aby mogły one w pełni odegrać swoją rolę jako siła napędowa tworzenia nowych miejsc pracy i wzrostu gospodarczego w Europie.
Prace prowadzone pod kierownictwem Grupy S&D doprowadziły do porozumienia z rządami krajowymi, dotyczącego ustalenia wiążącego celu w postaci poprawy efektywności energetycznej o 32,5% do 2030 roku oraz wiążącego celu w postaci udziału energii odnawialnej w UE na poziomie 32% do roku 2030. Osiągnęliśmy przyjęcie ambitnych celów, które przyspieszą przejście na czysty i zrównoważony modelu gospodarki i pomogą nam spełnić nasze zobowiązania, przyjęte na konferencji klimatycznej ONZ, ale także zapewnią energię po przystępnych cenach dla wszystkich, w szczególności dla grup znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji.
Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) są podstawą naszej gospodarki; tworzą one 85% nowych miejsc pracy i zapewniają dwie trzecie ogólnej liczby zatrudnionych w sektorze prywatnym w UE. Chcemy wspierać MŚP w tym, co robią najlepiej: w pobudzaniu gospodarki i tworzeniu nowych miejsc pracy.
Walczymy o lepszy dostęp do finansowania dla MŚP, w szczególności poprzez rozwijanie realnych możliwości w zakresie venture capital. Chcemy również wdrożenia „Small Business Act” w celu wspierania małych i średnich przedsiębiorstw oraz unikania zbędnych obciążeń regulacyjnych i modernizacji procedur administracyjnych. Chcemy także zapewnić bardziej rozbudowane doradztwo eksportowe dla mniejszych firm, szczególnie na rynkach poza UE.
Wykwalifikowana i innowacyjna siła robocza Europy stanowi jej największą przewagę konkurencyjną.
Nasze podejście zakłada koncentrację na inwestowaniu w ludzi poprzez szkolenia i zapewnienie możliwości rozwoju zawodowego. Musimy również wzmocnić dialog pomiędzy zarządem a pracownikami; w mniejszym stopniu należy skupiać się na hierarchii, a w większym - na uczestnictwie. Wreszcie chcielibyśmy rozszerzenia transgranicznych negocjacji zbiorowych.
Innowacje nie muszą dotykać w największym stopniu najbardziej narażonych pracowników. Dzięki większej solidarności, inwestycjom i planowaniu, Europa może czerpać z nich korzyści i zapewnić wszystkim ochronę przed ryzykiem
Pracujemy na rzecz zapewnienia:
- lepiej zarządzanej cyfryzacji. „Internet rzeczy”, 5G, chmura obliczeniowa, analiza danych i robotyka zmieniają zasadniczo sposób projektowania, produkcji, sprzedaży i tworzenia wartości dodanej. Musimy dysponować politykami w celu wykorzystania tego ogromnego potencjału dla europejskiego przemysłu oraz w celu zarządzania cyfryzacją z korzyścią dla konsumentów i pracowników.
- zaangażowania w tworzenie nowych miejsc pracy dla wszystkich w oparciu o istniejące przepisy socjalne i prawa pracy, aby dostosować je do nowych sposobów pracy oraz wpierać fundusze na szkolenia i przekwalifikowanie
- lepszego zarządzania przemianami w przemyśle i jego restrukturyzacją dzięki europejskiemu prawodawstwu, gwarantującemu ochronę pracowników i lepsze planowanie, a także większy dostęp do informacji i konsultacje z pracownikami
- większej pomocy w przekwalifikowaniu pracowników i odbudowie społeczności dotkniętych przemianami w przemyśle
- konkurencyjnych klastrów i sieci innowacyjnych
- zmodernizowanej infrastruktury
- większej roli Europejskiego Banku Inwestycyjnego
- sieci struktur regionalnych wzmacniających europejski przemysł
