Onze Europarlementariërs geloven dat Europa efficiënter en competitiever zal zijn met een goed opgeleide en eerlijk behandelde beroepsbevolking. We roepen op tot een nieuw akkoord over sociale vooruitgang, dat fatsoenlijke banen, arbeidsrechten, sociale bescherming, sociale dialoog en het recht om te organiseren garandeert.
De S&D-Fractie heeft een sterke en progressieve sociale agenda opgesteld die mensen en werknemers centraal stelt in Europa. We willen de sociale dimensie van de Economische en Monetaire Unie (EMU) versterken en de werkloosheid bestrijden, met name onder jongeren, oudere werknemers en langdurig werklozen.
We willen een beter wettelijk kader voor werknemers om zich over de grenzen heen te bewegen om lonen, sociale normen, collectieve onderhandelingen en vakbondsrechten veilig te stellen en we willen een Europees systeem van fatsoenlijke minimumlonen om armoede te bestrijden.
Lees meer over onze campagne voor sociale rechten en onze doelen voor een eerlijker Europa.
We vochten voor 'gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde plaats' met een volledige herziening van de richtlijn betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers om dit principe te verwezenlijken, sociale dumping en uitbuiting van migrerende werknemers te voorkomen en eerlijke concurrentie te garanderen.
We hebben gezorgd voor de herziening van de richtlijn inzake kankerverwekkende en mutagene stoffen om werknemers die worden blootgesteld aan kankerverwekkende stoffen beter te beschermen, onder meer door de bescherming tegen dieseldampen en stoffen die schadelijk zijn voor de reproductieve gezondheid uit te breiden.
Met onze inzet voor de sociale pijler staan rechten bovenaan de EU-agenda.
We hebben aangedrongen op een verhoging van de financiering voor het initiatief voor jeugdwerkgelegenheid met 1,2 miljard euro, te verdubbelen met 1,2 miljard euro aan ESF-toezeggingen voor 2017-2020, met nog eens 116 miljoen euro in 2018.
We zijn erin geslaagd steun te vinden voor verschillende belangrijke resoluties die oproepen tot een Europese kindergarantie - gratis gezondheidszorg, gratis onderwijs, gratis kinderopvang, fatsoenlijke huisvesting en adequate voeding voor elk kind dat in armoede dreigt te vervallen, evenals een voorbereidende actie om een kindergarantie in te voeren.
We drongen aan op de herziening van het Europees netwerk van diensten voor arbeidsvoorziening, de toegang van werknemers tot mobiliteitsdiensten en de verdere integratie van arbeidsmarkten (EURES) - het nieuwe EURES-netwerk zou moeten leiden tot een aanzienlijke verbetering van de werking van EURES, waardoor de plaatsing van werkzoekenden in Europa wordt vergemakkelijkt en wordt bijgedragen aan de vermindering van de werkloosheid en tekorten aan vaardigheden.
Wij willen dat het Verdrag zodanig wordt gewijzigd dat sociale rechten en economische vrijheden evenveel aandacht krijgen - zoals bepaald in artikel 9 van het Verdrag betreffende de werking van de EU en het Handvest van de grondrechten. Dit zou garanderen dat alle nieuwe wetgeving en toekomstige verdragsherzieningen ervoor zorgen dat sociale rechten worden beschermd.
Deze verandering zou worden ondersteund door een 'sociale Eurogroep' om de sociale dimensie van de economische monetaire - en sociale - unie te versterken. We willen ervoor zorgen dat de agenda voor fatsoenlijk werk van de Internationale Arbeidsorganisatie wordt verankerd in het Europese beleid.
We willen een evenwichtiger en democratischer bestuurssysteem dat sociaal beleid volledig integreert.
Fatsoenlijk werk moet de ruggengraat zijn van de Europese economie om een sterkere, meer gelijke samenleving op te bouwen.
Er zijn investeringen nodig op nationaal en Europees niveau om fatsoenlijke banen te creëren, gericht op infrastructuur, energie-efficiëntie en onderwijs en opleiding. We willen een Europees actieplan dat de vaardigheden identificeert die mensen nodig hebben om werk te vinden en ook de vaardigheden die werkgevers en managers nodig hebben om hun personeelsbestand op een sociaal duurzame manier te beheren. We steunen een Europese richtlijn die aanwervingsdiscriminatie op basis van werkloosheidsverleden verbiedt.
We zullen een belangrijke drijvende kracht blijven om ervoor te zorgen dat de Europese Jeugdgarantie en het nieuwe initiatief voor Europese solidariteitskorpsen jongeren kwaliteitsvolle opleidingen en banen aanbieden. We willen er ook voor zorgen dat alle banen, leercontracten en stageplaatsen van hoge kwaliteit zijn, zodat ze een inkomen kunnen verdienen, sociale bescherming genieten en ontwikkelingsperspectieven krijgen, wat leidt tot duurzame, goed afgestemde integratie op de arbeidsmarkt.
Wij geloven in een EU leefbaar loon index als richtlijn voor een goede levensstandaard. We hebben een Europees kader nodig voor fatsoenlijke minimumlonen voor alle werknemers en een Europese kaderrichtlijn voor minimuminkomensregelingen om te garanderen dat iedereen genoeg heeft om van te leven.
Om sociale uitsluiting effectief aan te pakken, zijn onze prioriteiten onder andere:
- Een index voor sociale vooruitgang die sociale ongelijkheden meet, met bindende doelstellingen.
- Een Europees wettelijk kader om elke burger een sociaal vangnet te garanderen, met basisinkomenszekerheid en universele toegang tot gezondheidszorg, goederen en diensten.
- Een Europees fonds voor sociale bescherming, dat tijdelijke steun biedt als door een crisis het aantal mensen dat afhankelijk is van sociale bescherming toeneemt.
- Een Europese kindergarantie om ervoor te zorgen dat elk Europees kind dat in armoede leeft of het risico loopt om in armoede te vervallen, toegang heeft tot gratis gezondheidszorg, onderwijs en kinderopvang, evenals fatsoenlijke huisvesting en adequate voeding.
- Een geïntegreerd Europees plan om kinderarmoede te bestrijden, waarbij zowel het kind als de ouders worden ondersteund met programma's om sociale integratie en vooruitzichten op werk te verbeteren.
- Een sterke richtlijn over het evenwicht tussen werk en privéleven om betaald verlof en sociale bescherming voor werkende ouders en verzorgers te garanderen.
- Een herziening van de richtlijn over zwangerschapsverlof om moeders beter te beschermen.
- Een Europese kaderrichtlijn over sociale diensten van algemeen belang.
Wij zijn van mening dat we voor fatsoenlijke banen een Europese richtlijn nodig hebben voor fatsoenlijke arbeidsomstandigheden voor alle soorten werknemers. We steunen maatregelen om werk en privéleven beter te kunnen combineren, waaronder investeringen in goede kinderopvang en ouderenzorg zodat meer mensen kunnen werken. We zijn ook voorstander van bindende doelstellingen voor fatsoenlijke banen in het Europese semester. We hebben ons ingezet voor een betere bescherming van werknemers tegen schadelijke stoffen, met name stoffen die kanker veroorzaken en schadelijk zijn voor de voortplanting.
We hebben vanaf het begin gepleit voor een Europese Arbeidsautoriteit. We willen ook een Europees sociaalzekerheidsnummer.
Een sociale digitale agenda heeft een eerlijke digitale arbeidsmarkt nodig die verder gaat dan technische details en het groeipotentieel ten volle benut. Wij geloven in een gelijk speelveld voor bedrijven in de traditionele economie en bedrijven in de digitale sector, dit betekent meer en betere sociale bescherming als onderdeel van het antwoord op de digitale revolutie. Wij steunen een evenwicht tussen de belofte van nieuwe technologieën en de bescherming van werknemers.
Met mensen in het middelpunt van onze agenda geloven we in het versterken van de rechten van werknemers met:
- Een Europees werknemersstatuut om de rechten en waardigheid van werknemers in Europa te beschermen.
- Een richtlijn over atypisch werk om ervoor te zorgen dat deeltijdwerkers, tijdelijke werknemers, uitzendkrachten en zelfstandigen de bescherming krijgen die ze nodig hebben.
- Een EU-definitie van zelfstandig ondernemerschap om uitbuiting te helpen aanpakken.
- Ondersteunende structuren in alle EU-landen die hulp en advies bieden aan gedetacheerde en migrerende werknemers, met de steun van vakbonden.
- Bescherming van werknemers tegen lange werktijden door strikte toepassing van de arbeidstijdenrichtlijn en de uitspraken van het Europees Hof van Justitie.
- Een Europese strategie voor gezondheid en veiligheid, inclusief nieuwe beroepsziekten.
- Een richtlijn over werkgerelateerde spier- en skeletaandoeningen en een verdere herziening van de richtlijn over de bescherming van werknemers tegen kankerverwekkende en mutagene agentia op het werk.
- Een wettelijk kader voor beroepsgerelateerde stressgerelateerde ziekten.
- Een asbestregister voor alle EU-lidstaten.
- Een wettelijk kader voor gezondheid en veiligheid in de kappersbranche.
- Een wettelijk kader voor het informeren en raadplegen van werknemers bij bedrijfsherstructureringen.
- Versterking van de richtlijn inzake Europese ondernemingsraden en participatie van werknemers in bedrijfsbesluiten.
- Steun voor de syndicalisering van werknemers.
- Informatie- en consultatierechten voor alle werknemers, ook die in onderaannemingsketens en franchises.
- Verbetering van de sociale verantwoordelijkheid en het bestuur van bedrijven, waaronder meer werknemersparticipatie.
De EU betekent dat we ons vrij over de grenzen kunnen bewegen en in andere landen dan ons eigen land kunnen werken. Dit brengt wel de verantwoordelijkheid met zich mee om werknemers te beschermen. Wij geloven dat we dit kunnen doen door ervoor te zorgen:
- Nieuwe EU-regels om sociale dumping een halt toe te roepen, waarbij de Commissie de bevoegdheid krijgt om grensoverschrijdende gevallen te onderzoeken en boetes op te leggen.
- Een Europese arbeidsinspectie om ervoor te zorgen dat de sociale en arbeidswetgeving grensoverschrijdend in de EU wordt gehandhaafd.
- Het dichten van achterpoortjes op het gebied van werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden in de transport- en luchtvaartsector om eerlijke concurrentie te garanderen.
- Betere coördinatie van de socialezekerheidsstelsels in de EU zodat werknemers zich vrij kunnen bewegen.
- Een kaderrichtlijn over arbeidsomstandigheden en gelijke behandeling van werknemers van buiten de EU om ervoor te zorgen dat hun rechten worden beschermd en om sociale dumping te voorkomen.
- Bepalingen om gelijke lonen en arbeidsomstandigheden te garanderen als voorwaarde voor arbeidsmigratieregelingen in handelsovereenkomsten.
