Nemek közötti egyenlőség és a nők jogai

Európában, hét nő naponta hét nőt öl meg a partnere vagy családtagja. Ráadásul minden harmadik nőt életében legalább egyszer fizikai és/vagy szexuális erőszak ért. A nők és lányok az emberkereskedelem áldozatainak túlnyomó többségét is a nők és lányok teszik ki, az EU-ban különösen szexuális kizsákmányolás és prostitúció céljából(az Eurostat adatai szerint 2021-ben 57%).

A nők elleni erőszak az egyik legfőbb akadálya a nők és férfiak közötti valódi egyenlőség elérésének. Az S&D továbbra is küzd egy olyan szigorú irányelvért, amely a nemi erőszaknak a beleegyezésen alapuló, határozott meghatározását tartalmazza. De a harcunk nem áll meg itt. Sürgetjük a Bizottságot, hogy nyújtson be javaslatot a Tanácsnak a nemi alapú erőszak uniós bűnözési területként való meghatározására, hogy a nők az EU-ban mindenhol védve legyenek a nemi alapú erőszak minden formájától.

Az egyetemi diplomások 60%-a nő. Ennek ellenére az EU-ban a nők átlagosan 13%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Ez azt jelenti, hogy férfi kollégáikhoz képest a nők gyakorlatilag évi két hónapot dolgoznak fizetés nélkül. Az európai egyenlő bérezés napja ezt a két fizetetlen hónapot szimbolizálja. Hosszabb távon az alacsonyabb fizetések alacsonyabb nyugdíjakat eredményeznek, ami a szegénység kockázatának növekedéséhez vezethet. A nők és férfiak közötti nyugdíjkülönbség eléri a 37%-ot.

Az S&D-képviselők harcoltak az újonnan elfogadott bérezési átláthatósági irányelvért. Ez a jogszabály arra kötelezi az uniós vállalatokat, hogy szüntessék meg a női és férfi munkavállalóik között fennálló bérszakadékot azáltal, hogy megtiltja a bértitkot, és kötelezi a tagállamokat, hogy szankciókat állapítsanak meg a szabályokat be nem tartó munkáltatókra. Ez az irányelv nem csak a férfiakat és a nőket veszi figyelembe, hanem a nem bináris személyeket is; mindannyiunkat védeni kell a bérdiszkriminációval szemben, nemtől függetlenül!

A munkánk azonban itt nem ér véget. Képviselőcsoportunk a nemek közötti vak önéletrajzokat kívánja népszerűsíteni, hogy elrettentse a vállalatokat és a közigazgatásokat attól, hogy nemi előítéleteket működtessenek a felvételi folyamatok során. Felszólítjuk a Bizottságot, hogy tegyen javaslatot egy anonimizált "Europass önéletrajzra".

A szexuális és reproduktív egészség és jogok (SRHR) kulcsfontosságú prioritást jelentenek számunkra. Minden egyénnek joga van ahhoz, hogy testi épségét, magánéletét és személyes autonómiáját tiszteletben tartsák. Senkit sem szabad nem kívánt anyaságra kényszeríteni, senki sem halhat meg szülés közben, vagy szenvedhet el kényszerű és kényszerítő orvosi beavatkozásokat szülés közben, és egyetlen testet sem szabad megcsonkítani vagy kizsákmányolni.

Jelenleg két tagállamban (Lengyelországban és Máltán) még mindig illegális az abortusz. A számok azt mutatják, hogy az abortusz kriminalizálása nem vezet kevesebb abortuszhoz, hanem csak arra kényszeríti a nőket, hogy titkos abortuszokat végezzenek, amelyek során egészségüket és életüket kockáztatják. Ez az emberi jogok súlyos megsértése és a nemi alapú erőszak egyik formája. Csak az oktatás, a tájékoztatás és a férfiak és nők fogamzásgátláshoz való hozzáférése csökkentheti a nem kívánt terhességek számát.

Ezért sürgetjük az EU valamennyi tagállamát, hogy biztosítsanak egyetemes hozzáférést az életkornak megfelelő és bizonyítékokon alapuló szexuális és párkapcsolati neveléshez, a jó minőségű és hozzáférhető, megfizethető modern fogamzásgátló módszerek és készletek, a családtervezési tanácsadás és a fogamzásgátlással kapcsolatos tájékoztatás széles köréhez, valamint garantálják az ingyenes, biztonságos és legális abortuszellátást.

A nőknek a saját testükkel kapcsolatos döntések meghozatalához való joga alapvető fontosságú, és ezt az Alapjogi Chartában is szerepeltetni kell. Az S&D képviselői azt is szeretnék, hogy az EU következő közegészségügyi stratégiájába épüljön be egy erős, koherens szakasz a szexuális és reproduktív egészségről és jogokról.

Európában csökken a születési ráta. Ez részben azért van, mert a nők és a férfiak nem mindig kapnak megfelelő szülési, apasági és szülői szabadságot.

A jelenlegi szülési szabadságra vonatkozó jogszabályok legalább 14 hét szabadságot tesznek lehetővé, Európa-szerte különböző fizetési rendszerekkel. 2019 áprilisában végre elfogadták a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelvet. Az S&D évekig küzdött egy ilyen jogilag kötelező erejű eszköz elfogadásáért. Ezért üdvözöltük a tíz munkanapos apasági szabadság, a négy hónapos szülői szabadság és az évi ötnapos ápolási szabadság bevezetését a hozzátartozójukat személyesen ápoló vagy támogató munkavállalók számára. A rugalmas munkaidő-beosztás igényléséhez való jog kiterjesztése a gondozókra és a dolgozó szülőkre szintén olyan eredmény, amelyért az S&D képviselőcsoport hosszasan és keményen küzdött.

Ragaszkodni fogunk ahhoz, hogy a Bizottság komolyan vegye az irányelv végrehajtásának ellenőrzésére vonatkozó felelősségét, hogy a dolgozó szülők és a hozzátartozójukat ápolók jobb védelemben részesüljenek Európában. A gyermekek jelentik az EU jövőjét. Bár az irányelv elfogadása mindenképpen előrelépés, még többre van szükség. Ezért az S&D képviselőcsoport a barcelonai célok elérése érdekében a hozzáférhető, megfizethető és magas színvonalú gyermekgondozás terén is valódi javulást sürget, hogy a nők és a férfiak egyaránt képesek legyenek a munka és a családi élet összeegyeztetésére.

Oroszország ukrajnai inváziója mérhetetlen szenvedést okozott, a polgári infrastruktúra megsemmisült, ezrek vesztették életüket és milliók kényszerültek lakóhelyüket elhagyni. A nők és a lányok gyakran másként élik meg a migrációt vagy a kényszerű kitelepítést, mint a férfiak és a fiúk. A konfliktusok és háborúk során a nők az erőszak sajátos formáival szembesülnek, mint például a szexuális erőszak, az emberkereskedelem és a kizsákmányolás. Gyakran a gyermekek és idős családtagok gondozása is a nőkre hárul, ami korlátozhatja a munkaerőpiachoz és a szocializációhoz való hozzáférésüket. A kitelepített nők és lányok nemük, menekültként szerzett tapasztalataik, társadalmi státuszuk, koruk, faji hovatartozásuk és szexuális irányultságuk alapján interszekcionális diszkriminációval szembesülhetnek.

A nők azonban nem csak áldozatok. Jelenleg több mint 50 000 nő szolgál az ukrán hadseregben, akik közül sokan részt vesznek a harci műveletekben. A szabadságért, a demokráciáért, az emberi jogokért, valamint a férfiak és nők esélyegyenlőségéért harcolnak és halnak meg, még a harctéren is. Ezek a nők bátrak, erősek, és bizonyítják, hogy a nők bármire és mindenre képesek.

Képviselőcsoportunk olyan intézkedések meghozatalára szólít fel, amelyek biztosítják, hogy a menekültügyi eljárások a nemek közötti egyenlőséget figyelembe vegyék, és hogy a nők igényeit a menekültügyi eljárás során végig kielégítsék.

A szeretet az szeretet. Mindenki megérdemli a jogot, hogy azt szeressen, akit akar, és a leghitelesebb önmagát adhassa. Üdvözöljük, hogy a Bizottság lépéseket tesz a gyűlöletbeszéd és a gyűlölet-bűncselekmények bűncselekménnyé nyilvánítása érdekében az EU-ban - a nemek közötti egyenlőség dimenziójának a javaslatban való általános érvényesítésével.

Az EU az LMBTIQ+ szabadság zónája, és annak is kell maradnia! Felszólítjuk a Bizottságot, hogy hozzon konkrét intézkedéseket a szabad mozgás biztosítása érdekében minden család számára, és felszólítjuk a tagállamokat, hogy vezessenek be jogszabályokat az azonos neműek házasságának és élettársi kapcsolatának egyenlő elismerésére, valamint a szülői minőség uniós szintű elismerésére, hogy a magán- és családi élethez való jog megkülönböztetés nélküli, teljes körű tiszteletben tartása biztosított legyen. El kell ismerni, hogy az LMBTIQ+-mentes övezetek (LMBTIQ+-ellenes övezetek) sértik a szabad mozgás és tartózkodás jogát az EU-ban.

Az S&D képviselőcsoport egy nemzetközi egyezményt is szorgalmaz, akár az ENSZ, akár az Európa Tanács szintjén, az LMBTIQ+ személyek jogainak és szabadságjogainak védelme érdekében; ilyen eszköz még mindig nem létezik.

Az empatikus és elfogadó jövő biztosítása érdekében a káros nemi sztereotípiák és normák ellen szeretnénk fellépni az iskolában, és a fiúk és lányok számára a nemi érzékeny oktatási programokon keresztül erősíteni a szexuális felvilágosítást és az erőszak megelőzését.

A társadalom által széles körben közvetített sztereotípiák a patriarchátusban gyökereznek, és a nőket alárendelt szerepben hagyják a társadalomban, ami hozzájárul a megkülönböztetéshez, az egyenlőtlen fizetéshez, valamint gazdasági függőséghez és a szegénység elnőiesedéséhez vezet. A férfiak foglalkoztatási rátája 2021-ben 78,5% volt, míg a nőké csak 67,7% - ez több mint 10%-os különbség. Az OECD (Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet) szerint egyre nő az informális és nem fizetett munkát vállaló nők száma. Aggasztó, hogy a megszorító intézkedések a nőket súlyosabban érintik, mint a férfiakat. A költségvetési megszorítások a legnagyobb hatással a közszférára voltak, ahol sok nő dolgozik.

A "dolgozó szegények" mintegy 80%-a nő. Ráadásul az Európai Unióban az idősebb nők egyharmada nem kap semmilyen nyugdíjat. A szegénység elnőiesedése fokozódik: a nőket nagyobb mértékben fenyegeti a szegénység, mint a férfiakat.

Ezért üdvözöljük a minimálbérről szóló irányelvet. Az alacsony fizetésű és bizonytalan munkahelyeket fenntartható munkahelyekkel kell felváltani. Továbbra is e cél érdekében dolgozunk, és felszólítunk a kontraproduktív megszorító intézkedések megszüntetésére, valamint a nemek közötti egyenlőség erősítésére.

A nemzeti parlamentekben a nők aránya a megválasztott képviselők között még mindig nagyon alacsony: 14,1% és 46,4% között van az EU-ban. Jelenleg az Európai Parlamentben az európai parlamenti képviselőknek csak 39%-a nő. Szeretnénk, ha ez a szám a következő választásokon növekedne. Képviselőcsoportunk azonban már majdnem elérte a nemek közötti egyenlő arányt: 42%-ban női európai parlamenti képviselők vannak, és a képviselőcsoport vezetői között is többségben vannak a nők, de még többet kell tennünk a politikai életben való egyenlőség előmozdítása érdekében.

A nők a vállalati igazgatóságokban még ritkábbak. Az EU-ban a vállalati igazgatótanácsok tagjainak átlagosan csak 30,6%-a nő, míg Norvégiában a 2005-ben bevezetett törvényes kvóták révén 45%-ot értek el.

Arra szólítunk fel, hogy a nők méltányosabb képviseletét tegyük lehetővé a döntéshozatali folyamatokban a politikában és a vállalati igazgatóságokban is, kvóták, fenntartott helyek és zip-listák révén, de a politikai és vállalati kultúra javításával, magatartási kódexek és pártok alapszabályainak bevezetésével is, a nemek közötti egyenlőség tudatosítása érdekében. A nők alulreprezentáltsága a politikában komoly probléma, amely akadályozza a tisztességes demokratikus képviseletet.

Büszkén jelentjük be, hogy 2022-ben végre elfogadták a nőkről az igazgatótanácsokban szóló irányelvet, amely nyílt és átlátható eljárást vezetett be annak érdekében, hogy 2026-ra elérjék a nők legalább 40%-os arányát az uniós vállalatok nem ügyvezető igazgatótanácsaiban.

A szexuális zaklatás a nemi alapú megkülönböztetés szélsőséges formája, amely aránytalanul nagy mértékben érinti a nőket és a lányokat. A szexuális zaklatás áldozatainak 90%-a nő. Az EU-ban a nők 55%-át érte már szexuális zaklatás, és az EU-ban az összes áldozat 32%-a mondta azt, hogy az elkövető felettes, kolléga vagy ügyfél volt. Ezek a számok még magasabbak, ha a szolgáltatási szektorban dolgozó nőket kérdezzük: 61%-ukat zaklatták szexuálisan, és ez a szám a felsővezetői vagy magas képzettséget igénylő munkakörökben dolgozó nők 75%-ára emelkedik.

Az uniós intézményeknek példát kell mutatniuk a munkahelyi szexuális zaklatás elleni küzdelemben. A szocialisták és demokraták ezért szorgalmazzák a zaklatás minden formájának, különösen a szexuális zaklatásnak az Európai Parlamentben történő megelőzésére irányuló szigorúbb intézkedéseket.

2022-ben elfogadtak egy állásfoglalást, amely a zaklatás elleni kötelező képzést szorgalmazza minden képviselő és alkalmazott számára, és amelyet az S&D pártok üdvözöltek.

Sajnos a közelmúltbeli Covid-19 világjárvány idején megnőtt a családon belüli és nemi alapú erőszak, és támadás érte a szexuális és reproduktív egészségügyi jogokat. A nők a Covid-19 világjárvány frontvonalában voltak, mivel aránytalanul nagy arányban voltak és vannak képviselve a magas expozíciós kockázatot jelentő szakmákban, kórházakban, üzletekben, iskolákban és gondozóházakban, valamint olyan ágazatokban, ahol nagy a munkahelyek elvesztése. Ugyanakkor ezekben az ágazatokban a nők ritkán vesznek részt a döntéshozatalban, a társadalmunkban uralkodó üvegplafon miatt.

A nőkre gyakorolt aránytalan hatás progresszív és a nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő megközelítést igényel, mind az azonnali, mind a hosszú távú intézkedések tekintetében, nemzeti és uniós szinten egyaránt. Továbbra is felszólítjuk a Bizottságot és a tagállamokat, hogy a nemek közötti egyenlőséget és a nők jogait helyezzék a helyreállítási és ellenállóképességi tervek középpontjába. Ha helyre akarjuk hozni a válságok által okozott gazdasági és társadalmi károkat, elengedhetetlen, hogy növeljük a nők munkaerő-piaci részvételét, és erősítsük a kapcsolatot az éghajlat-változási politikák, a digitális politikák és a nemek közötti egyenlőség között.

További részletekért lásd állásfoglalásunkat A Covid-19 válság progresszív, a nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő megközelítése.

Politikai családként mindig is a nők jogainak és a nemek közötti egyenlőségnek a bajnokai voltunk és maradunk Európában. Rendkívül fontos, hogy ezeket az alapvető értékeket a következő Parlament és a következő Bizottság napirendjére tűzzük. Ehhez a legfontosabb politikai javaslatunk a nők jogairól szóló uniós charta, amelyet az S&D képviselőcsoport a 2023 májusában Krakkóban tartott ülésén fogadott el. A nők jogairól szóló uniós charta a nemek közötti egyenlőségről és a nők jogairól szóló S&D állásfoglalás részét képezi - az EU mindenki számára való működésének ütemtervét.

Az S&D képviselőcsoport 2024. július 3-án, szerdán megerősítette a nők jogairól szóló uniós charta iránti elkötelezettségét.

A chartát feminista politikánk sarokköveként kell használnunk, és a Bizottságnál sürgetnünk kell annak elfogadását. A Charta a nők jogai terén eddig elért eredmények egységesítésének és védelmének tervezete, amely minden európai országban biztosítja, hogy az EU-ban minden nő élvezhesse a nők jogainak előnyeit. A charta olyan kulcsfontosságú szakpolitikai területekre terjed ki, mint a nemek közötti egyenlőség az oktatásban és a munkaerőpiacon, a nemek közötti egyenlőség a döntéshozatalban, a nemi alapú erőszak felszámolása és más területek. Nem engedhetjük meg, hogy a nők jogai visszalépjenek, és azt sem, hogy az egyik tagállamban a nőknek kevesebb joguk legyen, mint egy másik tagállamban.